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12,688円 21,146円
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カテゴリ
  • 住まい、インテリア
  • 家具、インテリア
  • ソファ、ソファベッド
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  • その他
状態
  • 未使用
■こちらの商品はダリアン ブラウン×樹脂脚S150mmの販売ページとなります。■
商品名:ソファ 一人掛け オットマン セット 日本製 カウチソファ 5段階リクライニング 選べる 生地 脚 ポケットコイル 肘付き おしゃれ
商品コード:M5-MGKST00047SDBR
商品説明:

大人気のKANシリーズ!一人掛けソファとオットマンのセットです。
足を伸ばしてリラックススタイルの完成。
選べる生地×お好みのカラーであなただけのオリジナルソファに♪
脚も選ぶことができます。
(※ソファとオットマンの脚部は同一になります。)
5段階リクライニング可能。
脚を取り外すことでローソファとしてもお使いいただけます。
安心の日本製です。


【商品仕様】
■製品サイズ:[1Pソファ]約幅88×奥行74×高さ66cm
[オットマン]約47×59cm 厚み18cm
[樹脂脚]約150mm
■重量:[オットマン]約4kg
■材質:◇1Pソファ
[構造材]スチールパイプ
[クッション材]ウレタン、モールド成型、コイルスプリング
[脚]樹脂脚
[生地]PVC、タスク、ダリアン

◇オットマン
[構造材]スチールパイプ
[クッション材]ウレタン モールド成型
[脚]樹脂脚150mm
[生地]PVC、ダリアン、タスク
■特徴·機能:背と肘は5段階でリクライニングします。
■生産国:日本製
※カバーは輸入品
■注意事項:ソファとオットマンの脚部は同一になります。
異なるカラーをお選びすることはできかねます。
何卒、ご了承ください。
■カラー:ダリアン ブラウン×樹脂脚S150mm
■キーワード:ソファ 一人掛け オットマン セット 日本製 カウチソファ 5段階リクライニング 選べる 生地 脚 ポケットコイル 肘付き おしゃれ 取り外し可能 取付簡単 コンパクト 省スペース かわいい 高級感 カウチ フロアソファ ローソファ リラックス 脚付き 高さ調節 脚 ゆったり 1人掛け 1人用 一人用 1P SET 新生活 一人暮らし ワンルーム リビング 寝室 ベッドルーム 書斎 タスク 丈夫 ダリアン ファブリック レザー PVC 合成皮革 合皮 デニム調 デニム ソファー カウチソファ― フロアソファ― ローソファー リクライニングソファ


* ゴールデンウィーク休業と配送のお知らせ *

いつも当店をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。



2022年
4月29日(金) ~ 5月1日(日)
5月3日(火) ~ 5月5日(木)

上記期間、すべての業務を休業させていただきます。


誠に勝手ではございますが、2022年4月29日(金) ~ 5月1日(日)、5月3日(火) ~ 5月5日(木)を休業させていただきます。
休業期間中もご注文は受け付けておりますが、ご注文確認メールや出荷手配、商品に関するお問い合わせ、不具合対応につきましては、休業明け【5月6日(金)】より順次対応させていただきます。

お問い合わせ等の連絡が遅れる場合がございますこと、お客様には大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解·ご了承賜りますようお願い申し上げます。

■在庫品の発送について
休業日【2022年4月29日(金) ~ 5月1日(日)、5月3日(火) ~ 5月5日(木)】以外は発送対応いたします。

■直送品、取り寄せ商品の発送について
長期休業となる取引先メーカーもございますので、ご注文をいただくタイミングによっては【5月6日(金)以降】のお手続きとなる場合もございます。

何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

※※※重要※※※

毎年、休業期間前後は配送荷物量増加の影響により、各運送会社にて配送遅延が発生しております。
休業期間前後は全国的な交通機関の混雑が予想されますため、配送日時指定はお受けできません。
配送希望日をご連絡頂いた場合でも、ご希望日でのお届けが間に合わず、お届けが遅延してしまう場合がございます。
お届け日にはゆとりをもってご注文いただきますようお願い申し上げます。




※ご不明な点等がございましたらお気軽にお問い合わせください。

株式会社MKトレンド
<カスタマーセンター>
TEL:0120-828-332
メール:info@mk-trend.jp
[営業時間]9:00~17:00
※土·日·祝日はお休みを頂いております。

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組織開発・チームビルディング | 一瞬の「すごい!」が、一生を変える|AWESOME EYE

組織開発・チームビルディング

組織は社員一人ひとりの個の力の集合体です。
そのため個の力を上げる人材育成は非常に重要です。

一方で、個の力が高いメンバーが集まったとしても、縦や横の連携ができていないがゆえに、
10+10が15にしかならないことも往々にしてあります。

中には、10+10が「-10」という最悪のケースもあるでしょう。

例えば、

  • あの人とは一緒に仕事したくない
  • あの人からは指示されたくない
  • 伝えるべきことがあるが、伝えにくい
  • あの人がいると委縮してしまう
  • あの人の言っていることが全く理解できない

といった経験はありませんか?

このようなケースは、取り立てて珍しいことではなく、誰もが経験している、
もしくは、そのような話を聞いたことがあることと思います。

これではチームの力を最適化するどころが、お互いに負の影響を与え合ってしまっています。
人材は、会社の大切な資源であり、個人の力をチームとして最大限に活用することが、組織の業績を伸ばす鍵です。
そして、社員の力を引き出すことができれば、それに比例して社員のやる気は必ずと言っていいほど高まります
そのための手段がチームビルディングであり、組織開発です。

組織が善循環する3つの力

AWESOME EYEのコンサルティングでは、
以下の3つの力を養うことで強いチーム、すなわち、組織が自動的に善循環する仕組みをつくります。

・人材力

社員一人ひとりが自分の能力を把握・理解し、高めること

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お互いに理解し合う関係性を築くこと

・組織力

組織のミッション・ビジョン、目的・目標を共有し、それに向かって主体的に活動を続けることができる推進力

この3つの力を育むことができれば、社長は何もしなくても、
社員がチームとして着々と、そして嬉々として問題を解決し、会社を成長させ続けることができるようになるのです。

3つの力を育てる方法は様々ありますが、必ずそれぞれの会社に合った方法で行わなければ効果を得ることはできません。
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そのため、どのような手段が会社に適しているのかを見極めることが必要です。

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AWESOME EYEで行う組織開発・チームビルディングは、
以下のような効果を目的として人材育成と仕組みづくり、組織づくりをサポートしています。

  • 体験ワーク・体験ゲームからの気づきにより組織の変容を促す
  • 組織変容のプロセスの中で、各自が考える力を習得する
  • 一人ひとりが自分の力や特性を理解し、それを発揮しようと心がけるようになる
  • 他者の特性を理解し、相手を尊重できるようになる
  • 個々の特性を互いに理解し合うことで組織・チームとしての相乗効果を得る
  • 社員が「働きたくなる」職場づくり
  • 恒常的・自発的な知恵や改善を促進する仕組みづくり
  • 個々が役割を全うし、全体最適を目指したチームづくり

社員一人ひとりが、できること・すべきことを明確に理解することで、
上司が管理することなく、個人が主体的に動けるようになります。

そのため、上司はその他の付加価値の高い仕事に専念できるようになります

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1. 次世代リーダー育成コンサルティング

  • 形式:診断テスト・アクションラーニング・コーチング・研修・コンサルティング
  • 所要時間:6か月~9か月
  • 内容:社長の右腕・次世代幹部候補をご本人の個性に合わせて組織のリーダーとして活躍できるように育成します

2. 製造業のためのサービス化事業コンサルティング

  • 形式:診断テスト・アクションラーニング・コーチング・研修・コンサルティング
  • 所要時間:9か月/クール
  • 内容:製造に新たな価値を付加し、競争力・収益源を確保し、激動の時代の生き残りをかけた事業を共に考え、行動につなげます

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  • 所要時間:2時間×5回~
  • 内容:個の力を組織の力に変え、一体感あるチームを醸成します

4. 風通しのよい組織づくりコンサルティング

  • 形式:診断テスト・アクションラーニング・コーチング・研修・コンサルティング
  • 所要時間:9か月/クール
  • 内容:組織の現状を構造的に把握し、根本的な課題に手を打ちます。本格的に組織を変えたいと考える企業様を全力でサポートします

5. エグゼクティブコーチング【社長・幹部対象】

  • 形式:コーチング
  • 所要時間:1~2時間/回×3か月~
  • 内容:組織にとって最良の選択を行い、未来を創り出せるよう対話を行い、パートナーとしてサポートします

その他

ご要望に合わせてテーマを設定し、アクションラーニングで組織開発・問題解決のコーチング・コンサルティングをします。
小集団活動の活性化についてもご相談ください。

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成し遂げたいテーマの問題解決と、個人・グループ・組織の能力開発の双方に価値を置いています。
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(参考:「アクションラーニング入門」)

コンサルティングを導入していただいた企業様の声

『社員一人ひとりが仕事にやりがいを持ち、社員のやる気が高まった』

【コンサルティング内容】

診断テストや講師からのフィードバックにより、
社員同士がお互いの良さ・能力を理解し、助け合える機会づくりをさせていただきました。
これによりご自身の価値や貢献度をご自身で認めることができ、自分の良さや可能性に目を向けることができるようになります。
また、お互いに感謝し合える関係を構築できるようになります。

お互いに認め合えることで一人ひとりが自信を持って仕事と向きあえるため、実際の成果にもつながります。

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組織開発やチームビルディングを、自社に適用するのは難しいと思った方もいるかもしれません。
実際に導入いただいた多くの企業様も、最初は、「うちでは難しいのでは?」という反応をされていました。
しかし、企業に合わせたやり方で、企業の良さを引き出し、共有しながら進めていくため、
あきらめない限り、必ず目標をクリアできます。

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ただし、その後は必ず良い方向へと変化します。
そのような過程を経るために、企業規模にもよりますが、率直に申し上げて、早くて6か月ほどかかります。

組織開発やチームビルディングの場合、一旦はお互いの理解が進み、効果がでることもありますが、
ここでコンサルティングを終えてしまうと組織内に定着せず、かえって投資へのリターンを期待することができません。
変化し、定着させるまでの過程を乗り越えた組織は、非常に強いチームとなり、
今後その効果を永続的に享受することができます。

AWESOME EYEでは、「問題発見・問題解決の専門家」が御社に適した方法を見極め、ご提案させていただきます。

コンサルティングの進め方についてはお気軽にご連絡ください。

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